Acciona, única constructora en el top 100 del Índice Global de Diversidad e Inclusión

Acciona ha sido reconocida como la única empresa del sector de la construcción y la ingeniería incluida en el Índice Global Top 100 de Diversidad e Inclusión elaborado por la consultora financiera Refinitiv. Actualmente ocupa el puesto 36 en la clasificación general y es el segundo año consecutivo que la empresa es incluida en el Índice.

Una de las condiciones que mejoran la puntuación para conseguir esta distinción es la responsabilidad medioambiental. Acciona cuenta con 6.498 aerogeneradores de energía eólica repartidos por diferentes países con los que genera 8,745MW de potencia propia, una gran parte de ellos en los parques eólicos que ha promovido en la India.

La metodología para seleccionar a las 100 organizaciones más punteras en este campo es compleja. Se basa en el análisis de más de 500 variables medioambientales, sociales y de Gobierno diseñadas para medir de forma transparente y objetiva el rendimiento relativo de cerca de 11.000 empresas que representan más del 80% de la capitalización bursátil a nivel mundial.

Esta distinción reconoce las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) de ACCIONA, así como su compromiso con la igualdad de género, los contratos socialmente inclusivos y la formación en diversidad cultural para su plantilla.

Maestría en la gestión de recursos humanos

Sin embargo, no es el único galardón que ha recibido en 2021 la entidad dirigida por José Manuel Entrecanales. El Top Employer Institute calificó a España con el Top Employer España, uno de los reconocimientos más exigentes y prestigiosas a nivel mundial en lo que se refiere a la gestión de personas en las empresas.

La compañía se encuentra activamente comprometida para acabar con la brecha salarial de género y extender la política de promoción para las mujeres, minorías y personadas con algún tipo de discapacidad. De hecho, Acciona reconoce en su web que estas recientes bonificaciones se pueden deber a que en 2020 el 23,22% de los puestos pre-directivos en la empresa estaban ocupados por mujeres, frente al 24,37 de% de 2021.

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